{"id":21180,"date":"2021-02-23T12:39:31","date_gmt":"2021-02-23T15:39:31","guid":{"rendered":"https:\/\/coopersystem.com.br\/?p=21180"},"modified":"2021-02-23T12:42:25","modified_gmt":"2021-02-23T15:42:25","slug":"como-a-lgpd-interfere-nas-relacoes-de-emprego","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.coopersystem.com.br\/es\/como-a-lgpd-interfere-nas-relacoes-de-emprego\/","title":{"rendered":"Como a LGPD interfere nas rela\u00e7\u00f5es de emprego"},"content":{"rendered":"

A Lei Geral de Prote\u00e7\u00e3o de Dados (LGPD) j\u00e1 entrou em vigor e trouxe a necessidade urgente das empresas se adequarem \u00e0 legisla\u00e7\u00e3o. O que muitas empresas ainda n\u00e3o perceberam \u00e9 o impacto da LGPD no Direito do Trabalho. Apesar de a LGPD n\u00e3o mencionar nada a respeito dos dados dos empregados, existe uma rela\u00e7\u00e3o \u00e0 informa\u00e7\u00e3o de que a filia\u00e7\u00e3o sindical \u00e9 um dado sens\u00edvel. Por isso, a import\u00e2ncia de falarmos da \u00e1rea de Recursos Humanos e o Departamento Pessoal.<\/span><\/p>\n

O que \u00e9 a LGPD?\u00a0<\/b><\/h2>\n

LGPD \u00e9 a sigla adotada para designar a Lei Geral de Prote\u00e7\u00e3o de Dados. A Lei de n\u00famero 13.709, foi sancionada em 14 de agosto de 2018, e entrou em vigor em agosto de 2020. Seu principal objetivo \u00e9 garantir transpar\u00eancia no uso dos dados das pessoas f\u00edsicas em quaisquer meios.\u00a0<\/span><\/p>\n

Esta lei chega para alterar a Lei n\u00famero 12.965, de 23 de abril de 2014, popularmente chamada de Marco Civil da Internet que regulava estas transa\u00e7\u00f5es at\u00e9 ent\u00e3o. A LGPD tem como base a GDPR, regulamenta\u00e7\u00e3o europeia aprovada em maio do ano passado e usa os direitos fundamentais de liberdade e de privacidade como norte para estabelecer regras a respeito da coleta e armazenamento de dados pessoais e seu compartilhamento.\u00a0<\/span><\/p>\n

A inten\u00e7\u00e3o \u00e9 proporcionar prote\u00e7\u00e3o dos dados das pessoas f\u00edsicas contando com a penalidade de multas para motivar o seu cumprimento por parte das empresas.<\/span><\/p>\n

O que vai mudar com a nova LGPD?\u00a0<\/b><\/h2>\n

A nova lei prev\u00ea nove hip\u00f3teses que tornam legais os tratamentos de dados. Dentre eles, dois merecem destaque:\u00a0<\/span><\/p>\n

    \n
  • \u00c9 necess\u00e1rio obter o consentimento expl\u00edcito por parte do titular dos dados. Ou seja, ele dever\u00e1 ser claramente informado dos termos de uso e extens\u00e3o da autoriza\u00e7\u00e3o e precisa conced\u00ea-lo livremente;<\/span><\/li>\n
  • A partir de agosto do ano que vem, uma empresa s\u00f3 poder\u00e1 recolher determinados dados a partir da autoriza\u00e7\u00e3o do propriet\u00e1rio desses dados, ou seja, o titular. Ou seja, dever\u00e1 comprovar que a sua coleta ser\u00e1 \u00fatil para sua intera\u00e7\u00e3o com seus consumidores.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

    Vale lembrar ainda que os titulares dos dados poder\u00e3o a qualquer momento retificar, cancelar ou at\u00e9 mesmo solicitar sua exclus\u00e3o .A LGPD busca empoderar o consumidor, dando a ele controle sobre seus dados e a possibilidade de punir os respons\u00e1veis por qualquer dano causado pelo mau uso das suas informa\u00e7\u00f5es.\u00a0<\/span><\/p>\n

    O efeito da LGPD nas rela\u00e7\u00f5es de trabalho\u00a0<\/b><\/h2>\n

    Com a pandemia causada por conta do novo coronav\u00edrus, muitas organiza\u00e7\u00f5es come\u00e7aram a adotar o home office, que inclusive foi regulamentado com a Reforma Trabalhista. A LGPD n\u00e3o possui informa\u00e7\u00f5es espec\u00edficas sobre empregados e empregadores, diferentemente do Regulamento Europeu de Prote\u00e7\u00e3o de Dados – RGPD.\u00a0<\/span><\/p>\n

    Por\u00e9m, \u00e9 poss\u00edvel considerar\u00a0 que a LGPD se enquadra em algumas quest\u00f5es trabalhistas. Apesar da LGPD brasileira n\u00e3o dispor especificamente sobre as rela\u00e7\u00f5es de trabalho, verifica-se sua aplica\u00e7\u00e3o nos contratos de trabalho.\u00a0<\/span><\/p>\n

    \u00c9 uma obriga\u00e7\u00e3o legal do empregador compartilhar os dados pessoais de empregados, por entes governamentais para fins cadastrais, tamb\u00e9m \u00e9 bastante comum que haja o compartilhamento dos dados como com empresas terceiras prestadoras de servi\u00e7o, tais como empresa terceirizada que realize a folha de pagamento, sindicatos, plataformas para registro de ponto e atividades, de fornecimento de cart\u00f5es de vale-alimenta\u00e7\u00e3o, etc.<\/span><\/p>\n

    Dessa forma, o compliance interno das empresas dever\u00e1 mapear cada uma dessas empresas terceirizadas e informar ao empregado a respeito do compartilhamento e tratamento de seus dados pessoais por elas.<\/span><\/p>\n

    O assunto \u00e9 complexo e apresenta diversos cen\u00e1rios, por isso, \u00e9 essencial a realiza\u00e7\u00e3o de uma an\u00e1lise jur\u00eddica por um advogado especializado trabalhista, visando a revis\u00e3o dos procedimentos adotados para adequa\u00e7\u00e3o da empresa no que tange tamb\u00e9m \u00e0s rela\u00e7\u00f5es trabalhistas tendo em vista os preceitos da LGPD.<\/span><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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